劳动合同纠纷法律流程是怎样的,都有哪些法律依据

时间:2024-04-03 作者:酒泉律师

劳动纠纷的处理流程:发生劳动纠纷,当事人之间可以协商处理;协商不成的,可以依法申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,递交仲裁申请书和相应的证据材料;对仲裁裁决不服的,则可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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